Mobiele recruitmentafdeling
Jouw recruitmentafdeling.Wanneer jij die nodig hebt.
PEPER & CO is de mobiele recruitmentafdeling voor MKB-bedrijven. We sluiten aan waar extra recruitmentcapaciteit, kennis of aandacht nodig is. Niet vanaf de zijlijn, maar als verlengstuk van je organisatie.
Voor MKB- en groeibedrijven van ongeveer 10 tot 100 medewerkers. Randstad, met de focus op Zuid-Holland. Een lastige vacature of hele recruitment: we kijken eerst wat er echt speelt.
- MKB, 10 tot 100 medewerkers
- Randstad, focus Zuid-Holland
- Flexibel inzetbaar
- Focus op cultuurfit
Niet alleen invullen
Recruitment gaat niet alleen over wie je zoekt. Ook over wie je als werkgever bent. Daarom leren we je organisatie van binnenuit kennen: eerst begrijpen wie bij jullie past, dan pas zoeken. Zo vinden we mensen die blijven, voor nu en later.
Cultuurfit
Eerst weten wie bij je past. We selecteren op ervaring en op hoe iemand in jullie team tot zijn recht komt.
Duurzaam
Niet de snelste kandidaat, maar de juiste. Wie past, blijft. Dat is pas rendement op recruitment.
Groei
Recruitment die meebeweegt met je organisatie. Van een lastige functie tot de hele werving, groeiend met wat jullie nodig hebben.
Voor wie
We werken voor MKB- en groeibedrijven van ongeveer 10 tot 100 medewerkers. De situatie telt zwaarder dan de sector. Dit zijn de situaties waar we meestal aansluiten:
- Vacatures die te lang openstaan
- Groei waar de werving achterblijft
- Recruitment die bij de directie of HR "erbij" wordt gedaan
- Te veel werving voor ernaast, te weinig voor een recruiter in dienst
- Een lastige functie waar al eerder op gezoekt is
Of je nu geen recruiter hebt of recruitment beter wilt organiseren: beide kunnen we oppakken. Eerst kijken we eerlijk of wij het verschil kunnen maken. Soms is ons advies: dit los je zelf op.
Waar we bij aansluiten
Vier diensten: een lastige vacature, of de hele recruitment. Precies zo groot als de situatie vraagt.
Project recruitment / RPO
"Even je eigen recruitmentafdeling. Zonder die volledig in huis te hebben."
Wat we uit handen nemenVan vacature-intake en arbeidsmarktanalyse tot sourcing, jobmarketing, screening en gesprekken. Ook employer branding, onboarding en het verbeteren van je recruitmentproces.
Zo werkt hetDeels of geheel uitbesteden, altijd aangesloten op jullie organisatie. Opschalen wanneer het nodig is, zonder permanent een recruiter in dienst te hebben.
Lees meer over recruitment uitbesteden →Talent Search & Sourcing
"Als de juiste mensen niet vanzelf komen."
Wat we uit handen nemenWe brengen de doelgroep in kaart, zoeken gericht en benaderen mensen persoonlijk. Ook mensen die zelf nog niet actief zoeken, maar wel openstaan voor de juiste stap.
Zo werkt hetIs er interesse? Dan dragen we de kandidaat over en pakt jouw team het proces verder op. Jouw recruitment blijft staan; wij vullen aan waar het wringt.
Ontdek talent search →Consultancy recruitment
"Recruitment kan pas goed werken als de basis klopt."
Wat we uit handen nemenWe kijken naar je organisatie, de arbeidsmarkt en hoe recruitment nu is ingericht. Van proces en werkgeversverhaal tot tools, selectie en onboarding.
Zo werkt hetEerst begrijpen wat er speelt, dan pas oplossingen. Je weet daarna waar de meeste winst zit en wat je zelf kunt doen of beter kunt uitbesteden.
Bekijk recruitment advies →Werving & selectie
"Die ene vacature. Die moet gewoon goed."
Wat we uit handen nemenDe werving en selectie van die ene specifieke kandidaat, volledig bij ons. Voor sales-, HR- en recruitmentfuncties, en andere sleutelrollen.
Zo werkt hetExclusieve periode, volledige aandacht. Eerst bepalen we wie je zoekt en wie bij je organisatie past, daarna begint de search. Betrokken tot en na de plaatsing.
Informeer naar exclusieve search →Zo werken we
Kort door de bocht: eerst begrijpen. Dan doen. Niet standaard, wel passend.
Eerst begrijpen
We leren je organisatie, cultuur en ambities kennen. Niet de vacaturetekst alleen, maar wie jullie zijn en wie er past.
Passend voorstel
Een lastige functie of hele recruitment? We stellen voor wat bij de situatie hoort, ook als dat is: dit kun je zelf oppakken.
Aangesloten aan het werk
We sluiten aan waar capaciteit, kennis of aandacht nodig is. Met de pet op van jullie bedrijf, dichtbij je team.
Mensen die blijven
Geen stapel cv's. De juiste mensen, met aandacht voor onboarding en behoud. Voor nu en later.
Check eerst waar je werving staat
De Recruitment APK: vijf vragen over de werving in je MKB-bedrijf. Direct je uitslag, met een eerlijk signaal, geen oordeel.
Kort telefonisch kennismaken?
Vul kort in wat er speelt. Je mailprogramma opent met alles al ingevuld; versturen is genoeg. We bellen je om een moment te plannen. Een kort gesprek, en je hoort eerlijk of wij iets kunnen betekenen.